আমার নেতার সাথে আমার খারাপ সম্পর্ক থাকলে আমার কী করা উচিত?

আমার নেতার সাথে আমার খারাপ সম্পর্ক থাকলে আমার কী করা উচিত?

কর্মক্ষেত্রে, নেতার সাথে সম্পর্ক সরাসরি কাজের দক্ষতা, ক্যারিয়ার বিকাশ এবং এমনকি ব্যক্তিগত মানসিক স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে। যদি আপনার বসের সাথে আপনার খারাপ সম্পর্ক থাকে তবে আপনি চাপ অনুভব করতে পারেন এবং এমনকি আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কথা ভাবতে পারেন। সুতরাং, কীভাবে আপনার নেতার সাথে আপনার সম্পর্কের উন্নতি করবেন? এই নিবন্ধটি গত 10 দিনে ইন্টারনেটে হট টপিকস এবং হট কন্টেন্ট থেকে প্রাসঙ্গিক পরামর্শগুলি উত্তোলন করবে এবং আপনাকে ব্যবহারিক সমাধান সরবরাহ করতে কাঠামোগত ডেটার সাথে এটি একত্রিত করবে।

1। সমস্যার মূল কারণ বিশ্লেষণ করুন

প্রথমত, আমাদের নেতার সাথে খারাপ সম্পর্কের কারণগুলি সনাক্ত করতে হবে। সাম্প্রতিক গরম কর্মক্ষেত্রের আলোচনার ভিত্তিতে, এখানে কয়েকটি সাধারণ পরিস্থিতি রয়েছে:

2। নেতাদের সাথে সম্পর্কের উন্নতির জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি

কর্মক্ষেত্র বিশেষজ্ঞ এবং মনোবিজ্ঞানীদের মতে আপনার নেতার সাথে আপনার সম্পর্কের উন্নতি করার কয়েকটি কার্যকর উপায় এখানে রয়েছে:

1। সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ করুন এবং প্রত্যাশাগুলি স্পষ্ট করুন

অনেক কর্মক্ষেত্রের দ্বন্দ্ব তথ্য অসম্পূর্ণতা থেকে উদ্ভূত হয়। নেতাদের সাথে যোগাযোগের উদ্যোগ নেওয়া এবং তাদের প্রত্যাশা এবং কার্যকারিতা বোঝার উদ্যোগ নেওয়া অনেক অপ্রয়োজনীয় ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি টাস্ক লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকারগুলি স্পষ্ট করতে নেতাদের সাথে নিয়মিত একের পর এক বৈঠক করতে পারেন।

2। আপনার মানসিকতা সামঞ্জস্য করুন এবং সংবেদনশীল হওয়া এড়িয়ে চলুন

কর্মক্ষেত্রে সমালোচনা বা চাপ অনিবার্য, তবে সংবেদনশীল প্রতিক্রিয়াগুলি কেবল সমস্যাটিকে আরও খারাপ করে তুলবে। নেতার দৃষ্টিকোণ থেকে চিন্তা করার চেষ্টা করুন, এর পিছনের অনুপ্রেরণাগুলি বুঝতে এবং ব্যক্তিগতভাবে কাজের দ্বন্দ্ব গ্রহণ করা এড়ানো।

3। আপনার নিজের ক্ষমতা উন্নত করুন এবং বিশ্বাস জিতুন

নেতারা সাধারণত আরও দক্ষ কর্মীদের উপর বিশ্বাস রাখেন। পেশাদার দক্ষতা উন্নত করে এবং দক্ষতার সাথে কাজগুলি সম্পূর্ণ করে আপনি ধীরে ধীরে নেতাদের স্বীকৃতি জিততে পারেন। ডেটা দেখায় যে অসামান্য ক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের সাধারণত তাদের নেতাদের সাথে আরও ভাল সম্পর্ক থাকে।

4 .. উপরের দিকে পরিচালনা করতে শিখুন

পরিচালনা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রের দক্ষতা। আপনার নেতার পছন্দগুলি এবং কাজের অভ্যাসগুলি বোঝার মাধ্যমে এবং আপনার আচরণকে সামঞ্জস্য করে আপনি কার্যকরভাবে ঘর্ষণ হ্রাস করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নেতা ডেটা-ব্যাকড পরামর্শ পছন্দ করেন তবে প্রতিবেদন করার সময় যতটা সম্ভব ডেটা ব্যবহার করার চেষ্টা করুন।

5 .. তৃতীয় পক্ষের সহায়তা সন্ধান করুন

যদি সমস্যাটি গুরুতর হয় এবং আপনার নিজেরাই সমাধান করা যায় না, তবে এইচআর বা উচ্চ-স্তরের নেতাদের কাছ থেকে সহায়তা চাইতে বিবেচনা করুন। তবে এই পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি অন্যান্য পদ্ধতি চেষ্টা করেছেন।

3। বিভিন্ন নেতৃত্বের ধরণের জন্য কৌশলগুলি মোকাবেলা করা

সাম্প্রতিক কর্মক্ষেত্রের সমীক্ষা অনুসারে, বিভিন্ন ধরণের নেতা রয়েছে এবং বিভিন্ন ধরণের নেতাদের জন্য বিভিন্ন মোকাবিলার কৌশল অবলম্বন করা দরকার:

4। পদত্যাগ কখন বিবেচনা করবেন?

যদিও সম্পর্কের উন্নতি করা পছন্দসই বিকল্প, কিছু ক্ষেত্রে, চাকরি ছেড়ে যাওয়া আরও যুক্তিসঙ্গত বিকল্প হতে পারে। আপনার কাজটি ছেড়ে যাওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করার সময় এখানে কয়েকটি পরিস্থিতি এখানে রয়েছে:

1। দীর্ঘমেয়াদে সম্পর্কের উন্নতি করতে অক্ষমতা

আপনি যদি বিভিন্ন পদ্ধতির চেষ্টা করে থাকেন এবং এখনও আপনার নেতার সাথে আপনার সম্পর্কের উন্নতি করতে না পারেন এবং এই সম্পর্কটি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা এবং মানসিক স্বাস্থ্যের মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করেছে, আপনার পরিবেশের পরিবর্তন বিবেচনা করার প্রয়োজন হতে পারে।

2। নেতারা অনৈতিক বা অবৈধ আচরণে জড়িত

যদি নেতার আচরণে অনৈতিক বা অবৈধ আচরণ (যেমন কর্মক্ষেত্রের বুলিং, বৈষম্য ইত্যাদি) জড়িত থাকে তবে তার উচিত এটি কোম্পানির সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট বা প্রাসঙ্গিক বিভাগগুলিকে সময় মতো পদ্ধতিতে রিপোর্ট করা উচিত এবং সংস্থাটি ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করা উচিত।

3। ক্যারিয়ারের উন্নয়ন সীমাবদ্ধ

যদি কোনও নেতার সাথে সম্পর্ক সরাসরি ক্যারিয়ারের অগ্রগতিতে বাধা সৃষ্টি করে (যেমন প্রচার বা গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি সুরক্ষিত করতে অক্ষম) এবং সংস্থার মধ্যে স্থানান্তর করার জন্য অন্য কোনও সুযোগ নেই, তবে সংস্থাটি ছেড়ে যাওয়া আরও ভাল বিকল্প হতে পারে।

5 .. সংক্ষিপ্তসার

নেতার সাথে একটি খারাপ সম্পর্ক হ'ল এমন একটি সমস্যা যা কর্মক্ষেত্রের অনেক লোক মুখোমুখি হবে, তবে সক্রিয় যোগাযোগ, মানসিকতা সামঞ্জস্য করে, সক্ষমতা উন্নত করা এবং ward র্ধ্বমুখী পরিচালনার মাধ্যমে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উন্নতি করা যেতে পারে। যদি সমস্যাটি সমাধান করা যায় না তবে খুব বেশি জড়িয়ে পড়বেন না। সঠিক সময়ে চলে যাওয়া বেছে নেওয়াও বুদ্ধিমানের কাজ। আমি আশা করি এই নিবন্ধে প্রদত্ত পদ্ধতিগুলি এবং ডেটা আপনাকে এমন একটি সমাধান খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত।